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Genere Generi. Disuguaglianze e differenze, file e4239dde-32ce-7180-e053-3705fe0a3322
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1.481
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La contrattazione collettiva decentrata e gli strumenti di flessibilità aziendale del territorio pugliese, file e4239ddd-ed7f-7180-e053-3705fe0a3322
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302
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Work-life balance e uguaglianza di genere: aspetti giuridico legislativi, file e4239ddd-c5ba-7180-e053-3705fe0a3322
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238
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Il quadro internazionale del divario di genere secondo il World Economic Forum, file e4239ddd-c287-7180-e053-3705fe0a3322
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192
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Il diritto alla disconnessione tra interesse collettivo e individuale. Possibili profili di tutela., file e4239ddd-c622-7180-e053-3705fe0a3322
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125
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La maternità dalla tutela alla valorizzazione. Un’analisi comparata, file e4239ddd-c552-7180-e053-3705fe0a3322
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75
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I congedi a tutela della genitorialità nell’Unione Europea. Un quadro comparato per rileggere il Jobs Act, file e4239ddd-ca80-7180-e053-3705fe0a3322
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74
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Il differenziale di genere nel lavoro di cura. La "conciliazione emergenziale" analizzata alla luce del quadro europeo, file e4239dde-a7ab-7180-e053-3705fe0a3322
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61
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Adriano Olivetti. Una lezione a quanti oggi parlano di Responsabilità Sociale d’impresa solo perché di moda, file e4239ddd-caf2-7180-e053-3705fe0a3322
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56
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Il lavoro da remoto: le modalità attuative, gli strumenti e il punto di vista dei lavoratori, file e4239dde-8717-7180-e053-3705fe0a3322
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53
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Il nuovo accordo Luxottica: welfare, alternanza e benessere, file e4239ddd-c285-7180-e053-3705fe0a3322
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50
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Comparative labour dossier, equality, non discrimination and work-life balance in Italy, file e4239ddd-c554-7180-e053-3705fe0a3322
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36
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Donne, lavoro e disabilità: tra sicurezza e qualità della vita, file e4239ddd-c995-7180-e053-3705fe0a3322
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31
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Genere Generi. Disuguaglianze e differenze, file e4239dde-342b-7180-e053-3705fe0a3322
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28
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Lavoro autonomo. Un modello di rappresentanza per un emergente interesse collettivo, file e4239ddd-c6a1-7180-e053-3705fe0a3322
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25
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Genitorialità e lavoro. Primo commento all’ultimo rapporto ILO sul tema, file e4239ddd-ca83-7180-e053-3705fe0a3322
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25
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Global gender gap: an uphill road, file e4239ddd-c2e9-7180-e053-3705fe0a3322
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23
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La stagione del welfare contrattuale. Verso una nuova etica del lavoro?, file e4239ddd-c6a3-7180-e053-3705fe0a3322
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23
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La conciliazione vita-lavoro nel Jobs Act. Un primo commento al decreto attuativo, file e4239ddd-c275-7180-e053-3705fe0a3322
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22
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Edison: la persona chiave fondamentale di competitività, file e4239ddd-c27e-7180-e053-3705fe0a3322
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22
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Il quadro statistico di riferimento nel contesto italiano: un’analisi di genere del mondo del lavoro, file e4239ddd-c852-7180-e053-3705fe0a3322
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22
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Licenziamento discriminatorio: il carattere dissuasivo del risarcimento, file e4239ddd-c26f-7180-e053-3705fe0a3322
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La solidarietà intergenerazionale tra part time e staffetta: commento al DDL Santini- Ghedini del 21 marzo 2013, file e4239ddd-c286-7180-e053-3705fe0a3322
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20
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Convivenze di fatto, cosa prevede il DDL Cirinnà, file e4239ddd-cb64-7180-e053-3705fe0a3322
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20
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Genere Generi. Disuguaglianze e differenze, file e4239dde-342c-7180-e053-3705fe0a3322
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Conciliare benessere e produttività. Il progetto WelfareNet oltre il Jobs Act, file e4239ddd-c273-7180-e053-3705fe0a3322
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I licenziamenti in Italia e Germania, file e4239ddd-c280-7180-e053-3705fe0a3322
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18
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Una nuova etica del lavoro: segnali da Wall Street, file e4239ddd-c2df-7180-e053-3705fe0a3322
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18
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Welfare: Stato e parti sociali. Il caso italiano e profili di comparazione con l’esperienza olandese, in
Quaderni di rassegna sindacale, file e4239ddd-c69d-7180-e053-3705fe0a3322
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18
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Il licenziamento per motivi "economici", file e4239ddd-c2e5-7180-e053-3705fe0a3322
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17
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Licenziamento discriminatorio: profili sostanziali e processuali dopo la Riforma Fornero, file e4239ddd-c2e7-7180-e053-3705fe0a3322
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17
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Tutti i vantaggi dello smart working, file e4239ddd-ca8d-7180-e053-3705fe0a3322
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16
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Licenziamenti: un anno dopo la Riforma Fornero, file e4239ddd-c284-7180-e053-3705fe0a3322
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Licenziamenti, file e4239ddd-c85a-7180-e053-3705fe0a3322
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15
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La fase sommaria: commento all'ordinanza del Tribunale di Piacenza del 16 gennaio 2013, file e4239ddd-c2e1-7180-e053-3705fe0a3322
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14
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Le malattie professionali emergenti e i nuovi rischi per la sicurezza, file e4239ddd-c853-7180-e053-3705fe0a3322
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14
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LIBRA - Let’s Improve Bargaining, Relations and Agreements on work and life times balanc, file e4239ddd-f09b-7180-e053-3705fe0a3322
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14
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La staffetta giovani-anziani e la discriminazione per età, file e4239ddd-c67a-7180-e053-3705fe0a3322
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13
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L'obbligo di repêchage non impone la riqualificazione del personale, file e4239ddd-c67c-7180-e053-3705fe0a3322
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13
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Le quote di genere. L’Italia dà il buon esempio alla Germania, file e4239ddd-ca81-7180-e053-3705fe0a3322
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13
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Dimissioni, file e4239ddd-caf4-7180-e053-3705fe0a3322
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13
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L'impatto della pandemia sul reddito da lavoro non subordinato, possibili scenari, file e4239dde-611d-7180-e053-3705fe0a3322
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13
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Genitorialità, una scelta condivisa, file e4239ddd-ca99-7180-e053-3705fe0a3322
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12
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Essere genitori. I congedi in Italia e in Europa, file e4239ddd-ca9a-7180-e053-3705fe0a3322
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12
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null, file faf457d4-47ed-4cff-9c3f-cbb4b18681bb
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12
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Il Jobs Act del lavoro autonomo, file e4239ddd-ca91-7180-e053-3705fe0a3322
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11
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Un bonus per le assunzioni dei genitori precari e disoccupati, file e4239ddd-ca94-7180-e053-3705fe0a3322
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10
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La riorganizzazione del lavoro pubblico. Alla ricerca di una prestazione smart, digitale ed efficiente, file e4239dde-8a41-7180-e053-3705fe0a3322
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10
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I licenziamenti in Italia e Germania, file e4239ddd-c281-7180-e053-3705fe0a3322
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9
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Unioni civili, cosa prevede il DDL Cirinnà, file e4239ddd-ca98-7180-e053-3705fe0a3322
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9
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Il licenziamento economico di un lavoratore in somministrazione. Analisi di un caso giurisprudenziale tedesco, file e4239ddd-c277-7180-e053-3705fe0a3322
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8
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Le ombre della Riforma Fornero sui licenziamenti, file e4239ddd-c854-7180-e053-3705fe0a3322
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8
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Relazione sul convegno Donne e giovani nel mondo delle professioni: criticità, punti di forza e prospettive, file e4239ddd-ca0f-7180-e053-3705fe0a3322
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8
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Sgravi contributivi per le aziende che conciliano,, file e4239ddd-ca93-7180-e053-3705fe0a3322
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8
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Il diritto alla disconnessione. Nuove modalità di tutela della qualità del tempo di vita nella prospettiva giuslavoristica., file e4239dde-a15f-7180-e053-3705fe0a3322
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8
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Il congedo per vittime di violenza di genere. Le attese indicazioni dell’INPS, file e4239ddd-c26d-7180-e053-3705fe0a3322
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7
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Dimissioni, file e4239ddd-c857-7180-e053-3705fe0a3322
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7
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Videosorveglianza e licenziamenti in Germania. Analisi di un caso giurisprudenziale, file e4239ddd-c279-7180-e053-3705fe0a3322
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6
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Essere genitori. I congedi in Italia e in Europa, file e4239ddd-cb66-7180-e053-3705fe0a3322
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6
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L’INDIRIZZO EUROPEO SUL CONGEDO DI MATERNITÀ SUPPLEMENTARE (nota a sentenza Corte di Giustizia UE, Sez. I, 18 novembre 2020, causa n. C-463/19), file e4239dde-38a0-7180-e053-3705fe0a3322
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6
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Labour market information for gender analysis in the Italian context, file e4239ddd-c2ea-7180-e053-3705fe0a3322
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5
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I licenziamenti dopo la l. n. 92/2012, file e4239ddd-c7dd-7180-e053-3705fe0a3322
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5
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Tutti i vantaggi dello smart working, file e4239ddd-ca8e-7180-e053-3705fe0a3322
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5
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L'impatto della pandemia sul reddito da lavoro non subordinato, possibili scenari, file e4239dde-5a58-7180-e053-3705fe0a3322
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4
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Verso lo smart working? Un'analisi multidisciplinare di una sperimentazione naturale., file ffd15b83-ff0d-4142-b58b-5748532bef82
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4
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Relazione sul convegno Donne e giovani nel mondo delle professioni: criticità, punti di forza e prospettive, file e4239ddd-cb5e-7180-e053-3705fe0a3322
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3
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Smart working, file e4239ddd-ecdd-7180-e053-3705fe0a3322
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1
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| Totale |
3.487 |